用友让企业人力资源管理更智慧让劳动力更高效，年轻人所组成的新社群是由个性化自由及责任感组成的新混合体。社会化与灵活用工，人工智能带来无领员工，从普适的实践升迁为“私人订制”，人力资源管理进入到了人才管理数字化时代。
用友网络公司指出从人力资源管控到人才赋能，作为人力资源管理者，先要理清业务战略发展方向及对人力资源体系的要求，运用成熟现状诊断框架，发现问题、分析问题。数字化时代下，形成了规范化、体系化、移动化、共享化人力资源管理体系，在此体系下发展新时代人才，再对绩效、赋能人才提供帮助，助力人才管理跨越式发展。
作为数字化时代的人力资源从业者，应当思考，企业该如何制定人力资源战略，实现从“管控型”向“赋能型”转变的人才管理机制；如何像经营客户一样经营员工，进而赋能员工、激活组织、倍增组织效益；如何在新税改环境下做好员工福利管理，助力企业实现降本增效、 驱动企业业务健康发展。用友人力云持续创新迈入3.0阶段数字化HR云平台致力于“智慧协同、赋能员工、激活组织”。通过技术创新助力企业建立符合经营需求的人力资源管理系统，推动企业实现数字化人力资本管理创新飞跃。
